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답변 내역

직원이 근무하다 다쳐 단절기간 제외하면 근무기간이 1년 안될때 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직원의 개인사정으로 인한 휴직의 경우,근로계약서나 취업규칙상 특별히 계속근로기간에서 제외한다는 규정을 두지 않는 한,근로관계의 단절로 보기 어렵습니다. 따라서 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.03
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퇴직금 중간정산 후 남은 기간은??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직금 중간정산을 했더라도당연히 정산 이후 기간에 대한 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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원래 공장은 휴게시간이 없나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법은 공장에도 적용됩니다.공장이라하더라도 다를것이 없습니다.따라서, 8시간 근로시 1시간, 4시간 근로시 30분의 휴게시간이 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간 미부여는 고용노동부에 익명신고도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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월급 실수령이 240만원이라고 하면 세금떼기전은 얼마정도라고 생각하면되나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.265만원정도로 예상됩니다.급여명세서를 받아보시면 정확한 액수를 알 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.01
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회사에서 노사 간의 임단협이 몇년 째 교착상태인데요. 임금협상 안해도 문제 없나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단체교섭이 장기화 될 수 있습니다.이 경우 주장을 관철할 목적으로 쟁의행위를 할 수 있을 것이고,장기화를 대비하여 단체협약 자동연장조항을 둘 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.01
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안녕하세요 급여 및 퇴사 관련 문의드려요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.미지급 급여는 퇴사 이후 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만, 회사가 퇴사처리를 미룰 수 있습니다. 이 경우 1월의 원래 지급받아야 하는 월급날에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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5인 미만 직장 해고통보기간 이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이라하더라도 반드시 해고일 30일 전 해고예고를 하여야 합니다.30일전 해고예고를 하지 않았다면 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.31
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알바 퇴직금 계산은 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 산정은 마지막 3개월을 기준으로 하기때문입니다.마지막 3개월간의 총임금을 전제로 평균임금을 산정하고 해당 평균임금으로 근로기간의 퇴직금을 산정합니다.마지막 2개월치 급여가 적다하더라도 어쩔수없는 부분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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아르바이트 하루만에 해고당했어요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고에 해당하는 상황 맞습니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시면 될 것입니다.다만, 해고사실 입증 등의 문제가 있을 수 있으니 노무사에게 상세상담 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.31
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산재신청하려는데 어떻게하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재는 회사가 아니라 근로복지공단에 신청하는 것입니다.산재를 신청한다고 회사에 특별한 불이익은 없으며, 회사로부터 불이익을 입어서도 안됩니다.산재보험에 가입된 이상 당연한 근로자의 권리이니 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.31
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