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답변 내역

월급은 일주일중에 휴뮤일이 포함된 금액으로 지급하는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용만으로는 확인이 어렵습니다.급여명세서를 확인해봐야 급여 산정방식을 알 수 있습니다.최저임금 기준이라면 최저임금 이상이므로 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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2년 근무 조건 보너스, 만근 전에 구조조정 당하면 보너스 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다. 1. 별도로 회사 귀책사유로 종료시 지급된다는 규정이 있지 않다면, 그렇지는 않아보입니다. 만약 부당해고가 이루어진다면 부당해고를 다퉈 복직으로 인해 2년 만근 보너스를 받으셔야 할 것입니다.2. 문구상 회사 경영난으로 인한 감봉은 해당 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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경징계 중징계 없이 바로 해고해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근태의 경중에 따라 결과가 매우 달라질 것입니다.경징계나 중징계를 거치지 않아도 되는 정도의 근태(ex. 무단결근 후 연락두절 등)가 있다면 바로 해고도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.18
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6년동안 연차를 한번도 사용못했는데 연차수당 청구가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 1년간 사용하지 않으면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당은 3년간 행사하지 않으면 소멸합니다(소멸시효에 따라).이미 지난 부분은 못받더라도,최근 3년간의 연차수당은 지금이라도 청구하셔야 받으실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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사용자측에 체불임금으로고용노동청 진정서 접수후 반장들로 신고접수, 취소 하라고 강압 받아습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청 진정의 취하는 본인의 의사에 따라 결정해야 할 문제이며 회사측에서 강요할 수 없습니다.현재 상황은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지도 충분합니다.노동청에 추가진정도 가능한 상황입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.18
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손실나서 자본잠식이 예상되면 직원들 퇴사처리 바로 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고, 즉 정리해고의 경우 근로기준법 제 24조에서 요건을 규정하고 있습니다.5인 이상 사업장이라면 해당 요건을 준수해야 하고,일방적으로 해고하면 부당해고로 인정되므로 주의하셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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단기계약직 퇴직금 관련 질문드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다.중간에 근로관계 단절 없이 1년 11개월 근무하셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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수습 기간 계약 만료시 실업급여
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정규직 계약 내에 있는 수습기간에 불과하므로 3개월이 지나도 계약기간만료로 종료되는 것이 아닙니다.본인이 스스로 그만둔것이라면 자진퇴사로 처리될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.18
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일요일 퇴사 시 연차 차감이 되는게 맞는건가요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무일이 언제인지가 중요합니다.토,일요일 주말이 근무일이 아니라면 연차로 차감할 수 없고 위법합니다.만약 근무일이라 하더라도, 회사가 일방적으로 연차사용을 강제할수도 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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통상임금이 어느때 평균임금보다 높아질 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사소하게 계산의 차이로 통상임금이 높은 경우가 있을 수 있겠고,3개월 내에 결근이나 무급휴직이 있어 월 통상임금보다 지급 받은 임금이 낮은 경우도 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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