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답변 내역

초단시간 근로자였다가 단시간 근로자로 변경된 경우 연차휴가 발생 갯수 질문드려요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 방식이 맞습니다.소정근로가 주 16시간이 된 23년 11월 1일을 기준으로 계산하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.06
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회사 내 cctv가 있으면 불법 아닌가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라는 전제하에,지속적인 CCTV감사는 직장내괴롭힘에 해당하는것으로 근로기준법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.22
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근로시간이 하루에 11시간인데..
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간을 제외한 주 근로시간이 52시간을 초과한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.52시간을 초과하는지 확인해보시고, 초과근무에 대한 초과수당도 요구해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.22
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입사후 1년을 경과한후 발생하는 퇴직연금 가입관련 질문합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.늦게라도 가입하게 된다면 그전 기간까지 소급하여 가입이 가능합니다.혹여라도 퇴직연금에 가입하지않더라도, 기존 퇴직금제도로 퇴직금을 받으실수있으니 크게 걱정하지않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.22
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근로계약서는 1년에 한번씩 써야하나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서는 중요 근로조건이 변경될 경우 재작성되어야합니다.근로계약서는 일방적으로 회사에서 서명하라고 통보하는 것이 아니고, 근로계약 당사자로서 하는 계약이므로 근로자에게도 당연히 지급되어야합니다.근로자분도 근로조건의 변동이 없는지 꼼꼼히확인하셔야합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.22
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급여미지급 노동청신고가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인수인계를 하지않고 퇴사하였다고하여, 인수인계기간을 일방적으로 공제할 수 없습니다.노동청에 임금체불 진정이 가능한 상황입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.22
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16시간 이상근무 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이라면 반드시 주휴수당이 지급되어야하며, 사장님이 말하는이유는 정당한 이유가 될 수 없습니다.지급 요청하시되, 지급되지않을경우 노동청에 임금체불을 고려하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.22
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가게사정상 업종변경시 부당해고에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이면 해고는 별도 사유 없이도 가능합니다.다만, 해고예고의 적용은 받기때문에30일의 기간을 주고 30일 이후에 그만두도록 말씀하신다면 괜찮으나(해고예고),곧바로 해고하겠다고 하면 30일분의 임금을 지급하여야 합니다(해고예고수당).
고용·노동 / 구조조정
23.10.19
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반차라는 것도 별도의 규정이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.별도 규정은 없습니다.기본적으로 연차는 1일을 의미하고, 회사 내규로 반차 등으로 활용하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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연봉계약서 수정시 퇴직금을 받을 수 있는 기간이 변경되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.관계 없습니다. 계약서가 변경되더라도 입사일을 기준으로 합니다.계약서가 자주 변경되는 것은 흔한 것이 아니고, 계약서는 양 당사자간 합의에 의해 변경되어야 하므로 부당하게 변경되는 것은 아닌지 확인해보시고 서명하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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