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답변 내역

수습기간 1개월 근무 후 해고 (그러나 자진퇴사 처리)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 해고 사실을 부인하고 있다면, 해고 사실이 있었다는 점을 증명하셔야 합니다.추가적으로 부당해고 구제신청도 검토해보실 수 있습니다.공인노무사의 도움을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.13
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질병휴직, 병가 관련해서 진단서 발급 시기와 신청 시기 질문드려요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 병가와 관련된 규정이 없습니다.회사 취업규칙이나 인사규정을 확인해보시기 바랍니다.보통 7일 정도의 장기간 병가의 경우 병가 신청 당시의 진단서를 요구하기도 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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년차 정산(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 퇴사하는 경우 연차수당으로 전환됩니다.따라서, 계약만료시 2일치 연차수당을 정산받으실 수 있습니다.1년을 근무했는지 여부와 관계 없습니다.(5인 이상 사업장 전제)
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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노사협의회 근로자위원 선출 관련 질문 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현행 근참법상 노사협의회 근로자위원의 선출은 직접, 비밀, 무기명투표로 하도록만 규정하고 있습니다.특별한 의결정족수가 있는 것이 아니므로, 다수득표자 순으로 위원을 선출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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5인미만 사업장에서는 어떤 조건으로 해고가 가능?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 별다른 사유 없이 자유롭게 근로자 해고가 가능합니다.다만, 1개월 전 해고 예고를 하여야 하고, 만약 1개월 전에 해고하지 않고 바로 해고를 하는 경우에는 1개월분 통상임금(해고예고수당)을 지급하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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수습기간중에 부당해고시 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고가 명백한 상황으로 보여집니다.다만, 회사에서 별도 해고사유를 제시하면서 해고할 수 있기때문에 미리 대비할 필요가 있습니다.공인노무사에게 상담을 받아 미리 대응하시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.12
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1년 미만 근무자 연차발생관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 그 다음달에 1일의 연차휴가가 발생합니다.말씀하신 상황이라면 5월에는 개근이 아니기 때문에 6월에 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.08
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출산전후휴가 60일 유급, 급여계산이 어렵습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 써주신 방식이 맞습니다.월급제 근로자라면 월급 / 30일 * 9일 로 산정하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.08
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근로계약서 주6일근무 현장 주5일 근무. 매주 토요일을 연차로 처리한다는데 합법적인 부분인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.토요일을 연차로 처리하는 것은 근로기준법 위반인 상황으로 보여집니다.우선 주 5일 하루 8시간 근무로 인해 주40시간 이상 근무한 상황이므로,토요일 근로는 소정근로일이라 보기 어렵고 연장근로에 해당하기 때문입니다.좀더 자세한 사실관계와 함께 공인노무사에게 상담보시는 것을 추천합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.08
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이런경우 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1,2의 제안 모두 수용하지 않으셔도 됩니다.권고사직이 아닌 해고의 경우에도 실업급여 수급이 가능하고,해고가 곧바로 있는 경우 당연히 1개월치 해고예고수당이 지급되어야 하기때문입니다.정식 해고절차를 밟아 해고를 요청하시는 편이 낫습니다.해고가 있는 경우 공인노무사와의 상담을 통해 부당해고 구제신청을 고려해보셔서정당한 보상을 받으시길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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