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답변 내역

하루 10시간찍 주5일하는데 수당 지급이 하나도 안되었는데 어떻하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 소정근로시간 외 추가로 일하신 부분에 대해 추가 수당이 지급되지 않았다면 당연히 지급 요구가 가능합니다.신고는 노동청에 임금체불 진정을 제기하는 방법이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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1달 근무 한 직원이 갑자기 퇴사한다고 구두로 연락오고 출근 안하고 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 본인의 퇴사의사가 확실히 있었기때문에 퇴사처리해도 문제 없습니다.물론, 회사 차원에서는 사직서 또는 명시적인 퇴사의 의사표시를 남겨두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.27
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무단결근을 하게되면 임금처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무노동무임금원칙에 따라 해당 일에 대한 임금이 지급되지 않고,그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.또한 1개월 미만 근로자라면 다음달에 연차휴가가 발생하지 않습니다.만약, 개근을 전제로 지급되는 수당이 있다면 이 역시 삭감될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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주휴수당이 없어지면 급여가 많이 줄어드나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법이 어떻게 개정되느냐에 따라 달라질 수 있기 때문에 예상할 수 없습니다.단순히 지금 임금 구성에서 주휴수당이 빠지게 된다면, 당연히 임금은 상당히 줄어들 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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기업에서 연차와 월차는 법으로 주게 되어 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 반드시 연차휴가가 부여되어야 합니다.사용하지 못한 연차휴가는 연차수당으로 전환됩니다.다만, 회사에서 적법하게 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 연차수당 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.26
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회사에서 쉬라고 한것도 연차로 처리되나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자발적으로 사용하는 것입니다.회사가 근로자에게 쉴 것을 요구한 후, 일방적으로 연차를 소진시키는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.회사에게 연차가 사용되는 것인지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.26
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병고휴직 최대기간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴직과 관련된 구체적 사항은 근로기준법 등에서 법제화 되어있지 않습니다.회사 취업규칙 등에서 정해놓은 기준을 찾아보셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.26
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사직서 달라는 직장인데 부당해고로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해고의 경우 해고사유, 양정, 절차 측면에서 정당성을 갖춰야 합니다(5인 이상 사업장 전제).말씀해주신 내용에서 해고 사유를 파악할 수 없으나, 부당해고라고 판단되실 경우해고 이후 부당해고구제신청을 검토해보시면 됩니다.당연히 사직서는 작성하시면 안됩니다.공인노무사의 도움을 받으시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.26
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퇴직금 중간정산은 받을 수 없는 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직금은 원칙적으로 퇴사해야 받을 수 있습니다.다만, 법령에서 중간정산 사유를 정하고 있습니다.퇴직급여법 시행령 제3조의 중간 정산 사유를 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.26
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퇴직금은 어떻게 산정이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 아주 간단히 설명하면 월급액의 변동이 없는 경우, 월급(290만원)X일한 기간입니다. 2년 일하셨으면 290만원 X 2 입니다.퇴직금은 1일 평균임금 X 30일 X 계속근로일수 / 365일 로 계산합니다.여기서 "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날(퇴사일) 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간(3개월)의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 쉽게 설명하면, 3개월간 지급 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.급여구성항목은 급여명세서나 근로계약서 등으로 확인해보셔야합니다.회사마다 통일되어있지 않기때문에 뭐라 말씀드릴 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.25
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