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답변 내역

5인미만 개인사업자 알바구하고 수습기간 3개월 중 일을 너무못하면 해고해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 별도 사유 없이 해고 가능합니다.3개월 내라면 해고예고(30일전통지) 없이도 가능합니다.다만, 노무사 상담으로 정확하게 검토해보시고 진행하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.07.23
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클라이언트의 구두계약 위반 및 보수지급 문의
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용을 보았을때 근로계약이라고 보기는 어려워보입니다.법률상담쪽에 문의해보시는것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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육아휴직과 육아휴직급여 기준을 알고 싶습니다!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근속기간이 6개월 미만인 근로자에 대해서는 회사가 육아휴직 신청을 거부할 수 있습니다.반대로 6개월 미만이라도 허용해주면 괜찮습니다.육아휴직 급여의 경우 육아휴직을 30일이상 사용한 근로자중 육아휴직개시일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일이상이면 쓸 수 있습니다(직전 직장기간도 합산).도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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회사 버스타고 출근해서 사고나면 산재처리 가능하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 출퇴근 산재에 해당하므로 산재처리가 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 산업재해
24.07.22
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산재신청했는데 산재승인나기 전까지 병원비는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 우선 자비로 병원비를 부담하시고 추후에 산재보험으로 보상받으셔야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.22
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연봉제 시간외수당 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 소정근로시간 외의 근무시간에 대해서는 연장근로수당을 청구하셔야 합니다.다만 근로시간을 증명할 수 있도록 미리 잘 정리해두시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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회사에서 원하지 않는 해고 통보를 받았을 때
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고통보는 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 통보이므로근로자의 의사와 관계 없이 해고통보로 인해 근로관계가 종료됩니다.추후에 부당해고임을 이유로 다투실 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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일용직근로자 4대 보험료문의합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 4대보험 신고내역을 구체적으로 보아야겠으나,급여액을 보았을때 말씀해주신 금액 이상이 공제될 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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퇴직금이 유급휴가으로 인해 소멸된다고 통보
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하셨다면 받으셔야 합니다.미리 분할하여 지급할 수 없고, 임의로 다른 부분과 공제하여 삭감 지급할 수도 없습니다.노동청에 진정 제기하시는게 가장 빠른 방법으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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1년이 되기전에 퇴직시키고 재입사시킨다면?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 지급 청구를,5인 미만 사업장이라면 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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