답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.급여변동이 있을 경우 원칙적으로 근로계약서가 재작성되어야 합니다.재작성되지 않더라도 확실한 합의가 있었다면 해당 계약 내용이 변경된 것이나,양측의 동의하에 이루어진 것이라는 증명이 어려워 분쟁으로 이어질 소지가 있겠습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원래 육아휴직급여는 대상자에게 각각 지급되는 것입니다.여기에 부부 모두가 동시에 혹은 순차로 육아휴직을 쓰는 경우 6+6부모육아휴직제도라고 하여기존 육아휴직급여보다 더 지원해주는 제도가 있으니 이를 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주시는 상황으로 봤을때연장근로수당, 휴일근로수당 등이 지급되지 않고 있는 것으로 보입니다.보통 주휴수당은 기본급에 포함됩니다.근로계약서 위반이라기보다는 임금체불에 해당하는 상황입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 포괄임금제가 성립했다고 보기 어렵습니다.2. 효력은 있으나, 최저임금 등 법에 미달하거나 위반되는 부분은 무효입니다.3. 말씀해주신 모든 사항이 문제될 것이며 받을 수 있습니다. 다만 증명이 어디까지 되냐가 중요해보입니다.가급적 노무사에게 상세하게 상담받아보시고 정확히 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에 4대보험 가입을 요청해보시고,회사가 가입하지 않겠다고하면 근로복지공단, 건강보험공단 등에 연락하셔서 가입을 요청하시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공단에 확인해보셔야 할 부분 같습니다.입력된 보수총액으로는 계산하신 금액이 맞고,과세금액이 4,873,300원으로 입력되어야 해당 금액이 나오는 상황입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 실업급여는 구직활동을 하는 상태일때 지급되는 것입니다.단기 일용직 알바라 하더라도 그날은 실업급여가 지급되지 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.본인에게 유리한 판단을 받기 어려울 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 임금은 아닙니다.면접비 지급 약정에 대한 불이행을 민사소송 등으로 진행하셔야 할 사안으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.앞뒤 상황을 자세히 봐야겠지만,반복되는 욕설이나 지나친 욕설은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고도 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^