답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 상황은 1년 기간제 근로자(소위 촉탁직근로자)로 근무후 재계약이 되지 않아 퇴사하는 경우로 실업급여 수급 가능한 상황입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 지급에 부담이 있다면 퇴직연금으로 운용하시는 것을 추천드립니다.DC형과 DB형이 있습니다.대표도 회사가 정하는 바에 따라 퇴직연금에 가입할 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고정수당은 통상임금이 아니므로 연차수당 산정시 제외하고 계산하여야 합니다.기본급을 소정근로시간+주휴시간 포함 월 근로시간으로 나누면 통상임금이 나올 것입니다.이를 연차에 해당하는 시간으로 곱하시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서가 없으면 통상임금 판단이 어렵습니다.하루 10시간 근무라하더라도 일 소정근로시간은 8시간까지 인정된다는 점 참고하셔서 계산해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로일 등이 명시된 부분이 없어서 정확히 말씀드리기는 어렵습니다만,5인 이상 사업장이라면 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 받으셔야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 공제주기는 정하는 바에 따르므로 정기적으로 공제된다면 문제는 없습니다.참고로 근로자라면 3.3% 이 아닌 4대보험에 가입해야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.6+6 부모육아휴직제의 경우첫 6개월에 대한 육아휴직급여에 대해 통상임금 100%로 지원하는 제도입니다.다만, 월 상한액이 존재합니다.1개월차 200만원2월 250만원3월 300만원4월 350만원5월 400만원6월 450만원 입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 정상적인 출장경로로 출장중에 발생한 사고라면 산재처리가 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다.말씀해주시는 사항은 성차별에 해당합니다.노동위원회에 차별시정을 신청하셔서 시정지시가 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 18개월간 180일 이상의 피보험단위기간을 충족해야합니다.이전 회사 고용보험 가입기간도 포함됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^