답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자의 귀책사유에 의한 것은 아니고, 회사의 경영상황에 의해 권고사직이 이루어진 것이므로23번에 해당하는 것으로 보입니다.또한 이직사유는 회사가 처리해야될 부분이고, 문제있다면 수정하면 됩니다.근로자가 걱정할 부분은 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 퇴사를 했다면 제재를 가할 수 있는 방법은 많지는 않아보입니다.일찍 퇴근한 부분에 대해 지급된 임금의 부당이득반환, 일찍 퇴근으로 인해서 손해가 발생했다면 이를 증명하여 손해배상청구는 할 수 있을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 회사에서 사직을 먼저 제안했기때문에 권고사직입니다.사직서에 권고사직이라고 사직사유 기재하시면 됩니다.코드는 23번입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용유지지원금을 받고있다면 불이익이 발생할 수 있습니다.권고사직의 경우 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 승낙하는 것인데, 쉽게 합의하에 근로관계를 종료하는 것이므로월급을 지불해야할 의무가 없습니다. 다만 통상적으로 몇개월분의 권고사직위로금을 지급하는 경우도 많습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.야간수당은 0.5배가 더 붙습니다.연장근로(8시간 초과한 부분) + 야간근로에 해당해야 2배가 되는 것입니다.회사의 설명이 맞습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝지만, 이혼으로 인한 이사 등을 이유로 하는 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년을 채우지 못하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.퇴직금은 받지 못하더라도 해고예고수당은 받을 수 있는 상황으로 보입니다.월급이 낮아졌다는게 어떤 의미인지 파악이 필요해보입니다.계약서를 다시 작성한 것이 아니라 그 달에만 임금이 적은 상황이라면 통상임금이 기준이 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재처리 받으시기 바랍니다. 병원비청구는 당연히 가능합니다.또한 산재중이시라면 굳이 중도에 퇴사하실필요는 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장질서 위반 등을 이유로 징계조치가 이루어질 수 있는 부분으로 보입니다.다만, 부당징계 등이 문제될 수 있으므로 구체적인 조사가 수반되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고정 OT 계약자체는 문제가 없습니다.다만, 고정 OT 상의 시간을 초과한 연장근로에 대해서는 별도 수당이 지급되어야 하고,이를 지급하지 않는다는 합의는 무효이며, 추후 추가수당의 지급요구가 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^