답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일, 대체공휴일도 유급휴일로 보장해주어야 합니다.따라서 해당 날짜에 근무하면 1.5배의 휴일수당이 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1개월 만근시 1일이 발생하므로, 매월 17일에 1개씩 발생합니다.예를들어 7월17일~8월16일 만근시 8월17일에 1개 발생합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.희망퇴직을 거부할 경우 희망퇴직을 조건으로 하는 부분을 받지 못하는 것 외에는 직접적 불이익은 없습니다.나아가 비자발적 퇴사가 있다면 실업급여 수급대상입니다. 희망퇴직을 하지 않아 정리해고가 될 경우 실업급여 수급이 가능합니다.노무사에게 현재 상황에 대해 상세하게 상담받아보시고 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자입장에서는 시급 인상에 대한 합의가 된다면당연히 시급을 올려서 받는게 좋습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무시간이 기준이 되어야 합니다.근무시간이 일 8시간인데 업무강도가 3시간분량이라고 주장하며 3시간 임금지급하는 것은 당연히 위법입니다.차액에 대해 지급받으실 수 있는 상황입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 하지 않아도 됩니다.2. 체불임금을 지급했다면 처벌되지 않을 수도 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 매월 식비가 정액으로 정기적, 일률적으로 지급되고 있다면 임금에 해당하는 것이므로 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인사노무의 영역은 아니고,법률 분야에 질문해주셔야 할 사안입니다.해당 게시판으로 문의주시기 바랍니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금피크제란 근로자가 일정 연령(ex. 정년 5년 전)에 도달한 이후에 근로자의 정년을 연장시켜주는 것을 조건으로근로자의 임금을 삭감하는 제도입니다.말씀드린 유형은 정년연장형에 해당하고 다른 유형도 있습니다만, 법위반의 소지가 있는 부분은 제외하였습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정해진 부분은 없습니다.업무의 내용과 근무태만의 정도, 회사의 조치 및 이후의 태도, 발생한 손해 등을 종합적으로 고려해봐야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^