답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1.2.3. 예비군법에 따라 유급입니다. 지급하지 않는 것은 위법합니다.4. 해당 규정이 있더라도 예비군법에 따라 유급으로 보장되어야 합니다.5. 관련 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약내용에 따라 달라질것입니다.정규직 전환이 예정되어있는 인턴기간이라면 상실신고하고 재입사처리를 하지는 않습니다.또한 중간에 비는 기간은 휴직이나 무급휴가 등으로 처리된다면 계속근로가 인정되는 것으로 보아야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직 위로금은 근로기준법 등 노동관계법령상 지급해야되는 금원이 아닙니다.회사와 협의가 필요한 부분이고 어떻게 합의하느냐에 따라 권고사직 위로금의 지급여부, 지급액이 달라질 것입니다.다만, 권고사직은 근로자가 꼭 승낙해야 하는것은 아니므로 노무사에게 심층상담을 받고 대응하시는 것을 추천드립니다.남은 연차수당과 실업급여 수급은 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현행법상 육아기근로시간단축제도는 자녀 1명당 1년입니다.다만, 육아휴직을 사용하지 않고 단축근무를 하는 경우에는 육아휴직 기간을 포함하여 최대 2년인 것입니다.자녀 수에 따른 제한은 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간에 의해 지급일이 결정됩니다.따라서 두 회사의 고용보험 가입기간이 모두 포함될 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로를 하셨다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다.기본급만 지급되어서는 안됩니다.휴게시간이라면 쉬어야 합니다. 손님오는거 기다리면 대기시간에 해당하여 근로시간으로 보아야 합니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고, 개근했다면 주휴 당연히 발생합니다.참고로, 근로자라면 3.3%공제가 아닌 4대보험에 가입해야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.덜주는 것만 법 위반이고,더주는것은 법위반이 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장입니다.2. 네. 맞습니다. 영업일 과반이 5인 이상이 아니기때문입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 가능합니다.2. 없습니다.3. 210일로 예상됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간이라도 연차가 발생합니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차가 발생합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^