답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 출퇴근이 3시간 이상 소요되는 상황이므로,이를 입증하여 실업급여 신청이 가능한 상황입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정해진 부분은 아닙니다.근로계약서, 회사의 취업규칙 보수규정 등에 따라 달라질 것입니다.사견으로는 근로일수에 비례하여 지급하는 것이 타당해보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 연간 총 임금지급액의 1/12입니다.2. 세전기준입니다.3. 임금 기준이므로 임금에 해당하는 비과세항목도 포함하여 산정합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 입사일로부터 1년이 지난 시점이라면 연차가 생성됩니다.다만, 계약기간 만료 후 일용직 채용 등으로 해석될 소지도 있으니 구체적 검토가 필요한 부분입니다.2. 발생한 연차는 퇴사후 연차수당으로 정산되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 의 선택시 회사가 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.2. 의 경우 주휴수당이 발생합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로기준법에 따라 근로계약서는 반드시 작성하여야 하고, 근로자에게 교부되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무장소는 근로계약서 반드시 기재되어야 할 상황입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.당일까지 근무한 것이고, 그날까지 근로관계가 유지되는 것이므로 딱 1년입니다.퇴직금 받을 수 있고 걱정하지 않으셔도 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.입사일인 3월부터로 산정되어야 합니다.7월까지 근무해야 퇴직금을 받는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 재작성하는 것이 맞습니다. 다만, 연봉만 변경시 연봉계약서만 별도로 작성하기도 합니다.재작성을 요청해보시기 바랍니다.근로계약서 당사자가 특정되어야 하므로 익명신고는 어렵습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^