답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금성에 대한 검토가 필요해보이나, 해당 인센티브는 임금에 해당할 소지가 높아보이고그렇다면 퇴직금에 포함되어야 합니다.노무사에게 상세 상담을 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해당 근로자가 문제제기시 임금체불이 될 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원래받기로 한 월급을 일할계산으로 받으셔야 합니다.최저시급으로 바꿔서 지급할 수 없습니다.다만 근로계약서를 쓰지 않았기때문에 구체적 임금액의 증명이 필요할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직은 회사의 퇴사 권유에 근로자가 승낙하는 것으로 합의하에 근로관계를 종료하는 것입니다.따라서 권고사직은 5인 이상이든 미만이든 관계 없습니다.다만 말씀해주신 일방적으로 빠이빠이 라고하는 부분은 "해고"에 해당하는 것으로5인 이상 사업장의 경우 추후 부당해고가 다퉈질 수 있으니 노무사에게 상세상담받아보시고 진행하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단축근무 분할시 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다(회사가 허용한다면 3개월 미만도 가능).법에 따라 계속 근로기간 6개월 미만인 경우, 사업주가 고용센터를 통해 대체인력 채용에 14일 이상 노력했으나 대체인력 채용하지 못한 경우, 업무성격상 분할 수행이 곤란하거나 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 단축근무 거부가 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.질병으로 인해 근무가 어려운 상황이어야 합니다.의사 소견서, 회사의 병가 등 휴직 미허용 등의 조건이 갖추어져야합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.한달은 기간을 의미합니다.2월19일부터 3월18일이면 기간상 한달이 맞습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 받고 있는 급여액이 아니기때문에 추후에 여러 방면에서 문제가 발생할 수 있습니다.회사에서 오류로 등록한 것일 수 있으니 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 단시간근로자에 해당합니다.나아가 4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 정보만으로는 피보험단위기간 180일이 충족되는지 알 수 없습니다.피보험단위기간은 유급으로 인정된 기간입니다.가령 주 5일 근로자의 경우 5일(소정근로일) + 1일(주휴일) 일주일에 6일이 피보험단위기간으로 산정됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^