답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사 사정으로 인해 출근을 못하게 되는 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.단, 휴업수당이 지급되기 위해서는 5인 이상 사업장이어야 합니다.해당 상황은 휴업수당이 발생하는 상황으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정규직인지 계약직인지 관계 없이 1년 이상 근무하셨다면 퇴직금 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.입사일 기준 산정인지, 회계연도 기준 산정인지 연차 산정기준이 없어정확한 일자 계산은 어렵습니다.24년도에 발생하고 쓰지 못한 연차는 퇴사시 연차수당으로 정산됩니다.아마 15개로 추측됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자에게 육아휴직 신청서를 받으시면 됩니다.4대보험의 경우 각 보험에 따라 휴직신고 및 유예신청 하시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 근로계약서에 서명했더라도, 기존 근로조건이불리하게 변경되는 것이므로 근로계약서 재작성이 필요할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당합니다.일별로 근로자수를 파악하였을때 5인 미만에 해당하는 일수가 2분의 1 이상이기때문입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 인사이동은 회사의 권한이므로 적응 부족에 대해 회사가 조치를 취하지 않는다면개인이 부서변경 등을 할 수 없을 것입니다.관리자분이 거부한다면 더 상급자에게 요청해보는 것도 방법일 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당이 기본급에 포함되어 지급되고 있는 것으로 보입니다.다만, 연장근로에 대한 구체적 기재가 되어있지 않기때문에 이부분에 대한 검토가 필요합니다.휴게시간 미부여는 신고 가능합니다.연차휴가는 5인 미만 사업장에는 부여하는 것이 의무가 아닙니다.노무사에게 상세 상담 받아보시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주40시간까지가 소정근로시간이고 그 외의 근로시간은 연장근로시간임을 전제로 산정해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현재 5인 이상 사업장의 경우 중대재해처벌법이 적용됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^