답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황은 중간정산 사유에 해당합니다.사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우중간정산을 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 1년 이상 근무한 근로자는 15일만 발생합니다.2. 통상임금 1일분 기준으로 계산하시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이사 하신 곳(거주지) 관할 고용센터에 이사 사실을 알리셔야 합니다.고용센터에 미리 문의하셔서 준비서류 지참하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약기간 만료로 근로관계가 종료됐고회사도 재계약 의사가 없는 상황이라면 실업급여 받으실 수 있습니다.당연히 180일의 피보험단위기간은 충족하셔야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직전 3개월은 기간의 개념입니다.예를들어 4월 10일 이 마지막 근무라면,퇴직전 3개월은 1월11일~4월10일입니다.1월11일~1월31일2월3월4월1일~4월10일 의 임금으로 산정합니다.산입되는 임금은 임금으로서 받은 모든 수당이 포함됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로제공의무가 없는 날은 휴가일수에 산입하지 않습니다.즉, 3.1. 등 공휴일 및 주휴일, 휴무일을 제외한 10일입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.24. 3. 1. 에 15개가 발생합니다.그전에 근로계약이 종료된다면, 1개월 개근시 1일의 연차 최대 11개의 연차만 발생합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 가능합니다.다만, 회사가 기간제근로계약 연장 의사가 없거나, 연장이 거절된 부분에 대한 증명이 필요할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차사용이 회사의 사업운영에 막대한 지장을 주지 않는 한 연차의 연속사용을 제한할 수 없습니다.현 상황에서는 그러한 사유가 없는 것으로 보 여집니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법은 5인 이상 사업장에게 주52시간 내에서 근로를 하도록 규정하고 있습니다.법정 소정근로시간은 최대 주 40시간이고, 연장근로시간은 최대 주 12시간입니다.이를 기반으로 책정하시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^