답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근했을때 발생합니다.예를들어, 월~금 하루 8시간 근무하는 근로자가 월~금을 개근했다면 일요일(주휴일)이 유급(주휴수당)으로 인정되는 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 사용하지 못한 연차는 연차수당(급여 항목 중 하나)으로 전환되어 받으시게 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 주 전체의 근로시간이 40시간을 넘지 않으면 1.5배를 지급할 의무가 없습니다.참고하실 행정해석은 [근기 68207-2776, 2002.08.21.] 입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.적법한 연차촉진이 실시되었다면 회사가 미사용 연차수당을 지급할 의무가 없습니다.다만, 적법하게 연차촉진이 된것인지 검토해보시기 바랍니다.연차촉진제 관련규정은 근로기준법 제61조입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 폐업신고 여부와 관계없이 사업주에게 받으실 수 있습니다.퇴직금 액수, 4대보험 등의 문제가 있어보여 구체적 검토가 필요한 부분이니 노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴무일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했기때문에 기존 주휴수당을 지급하셔야 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.무급이라 하더라도 겸업으로 인정될 수 있으므로투잡금지조항에 따라 징계 등 제재조치가 감행될 수 있을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 해당 근로계약은 주40시간 기준이므로 전환된 날짜로 기재하시면 됩니다. 퇴직금 등 입사일 기준으로 산정하는 부분만 잘 정산되면 될것입니다.2. 입사일 기준 1년이 되는 시점에서 15개가 발생합니다. 다만 단시간 / 상용근로자 비례해서 부여될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴사를 이유로 인센티브를 삭감한다거나 지급하지 않을 수 없습니다.여태껏 지급됐던 기준에 맞게 지급되어야 합니다.노동청 진정 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금 구성 항목이 변경되는 것이므로 근로계약서 혹은 연봉계약서가 변경되어야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^