답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주4일제에 관하여는 아직 구체적으로 논의된 부분은 없으나,주4.5일제는 도입 논의가 계속되고 있는 것으로 알고 있습니다.다만, 아직 구체적으로 시행여부가 결정된 것은 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권고하는 것이므로 반드시 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 권고사직을 거부하는 것도 가능합니다.구체적으로 어떤 방향으로 대응하실지는 노무사 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주4일 혹은 주4.5일 시행은 아직 예상하기 어려운 부분입니다.시행 여부가 확정되었다거나 구체화되진 않았습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법적으로 정해진 부분은 아니고, 근로계약으로 정할 사항입니다.임금을 어떤 방식으로 지급할지 등 임금과 관련된 사항은 근로계약서를 확인해보셔야합니다.전달 21일부터 다음달 20일까지의 급여가 다음달 25일에 입금되는 방식이라면 말씀해주시는 방식이 맞습니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 회사 통해 확인해보셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 통장사본과 보건증은 근무 및 임금지급을 위해 필요한 것입니다.그래도 확인차 한번 물어보시는게 좋겠습니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 2년이 초과한 시점에서 정규직으로 전환됩니다.계약기간 만료로 종료될 수 없는 부분이라서 그렇습니다.다른 방법이 없는지는 구체적 검토가 필요한 부분이므로 노무사에게 심층 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.업무과중으로 어려움을 겪는 부분은 안타까우나,실업급여 수급대상은 아니라는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 법인의 대표이사는 고용보험 가입대상이 아닙니다.그럼에도 고용보험을 상실하지 않은 것을 이유로 육아휴직 등을 사용할 경우 부정수급의 문제가 발생할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 1년 단위로 채워지는 것은 아닙니다.혹여라도 2.9년을 채우더라도 2.9년에 대한 퇴직금이 지급될 것입니다.