답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사의 경우 받을 수 있습니다.다만, 자진퇴사라 하더라도, 임금체불이 있었다거나, 직장내괴롭힘을 당한 것이라거나, 근무장소가 왕복 3시간이 소요되는 곳으로 변경되었다는 등의 사실상 비자발적 퇴사로 볼 수 있는 사정이 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.직장을 옮기고 싶어 자진하여 사직서를 제출하신 것이라면 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 사직서를 작성하여 제출되었다면 사직일자 변경은 회사의 동의가 없는 한 어렵습니다.회사가 동의해준다면 변경은 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기존 육아휴직 신청일이 있기때문에 크게 문제될 것은 없습니다.고용센터에 연락하셔서 수정요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.15일을 기간에 비례해서 계산하시면 됩니다.즉, 15일 중 7.5일은 주40시간 기준으로 연차 1일당 8시간, 나머지 7.5일은 주16시간 기준으로 연차 1일당 3.2시간으로 비례하여 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정확하게 회사가 어떤 처분을 하였는지를 알아야 구제수단 설명이 가능할 것입니다.좌천시키는 것이 근무내용이나 근무지를 변경하는 것을 말씀하신 것이라면 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기하는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1차 해고, 2차해고 모두 해고예고수당이 지급되어야 할 상황으로 보입니다.다만, 1차해고 후 다시 근무를 결정했을때 1차 해고가 합의하에 취소된 것으로 볼 소지가 있을지 검토는 필요해보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.포괄임금제 계약(고정 OT계약)의 경우 일정 시간의 연장근로시간이 급여 항목에 포함되어 있기때문입니다.포괄임금제 계약이 아니거나, 일정 연장근로시간을 초과한 연장근로에 대해서는 추가 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기업마다 천차만별이라서 말씀드리기 어려운 부분입니다만,퇴직금 외에 1년~수년치 임금을 위로금으로 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.불법체류인 외국인 근로자의 경우 채용 후 신고시 세금공제의 문제뿐만 아니라다른 법률 위반 문제가 발생할 수 있으니, 사용하지 않으시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.접수만 3개월 내에 된 것이라면 괜찮습니다.곧 노동위원회 부당해고 구제신청 절차가 진행될 것입니다.