답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.가점을 받을 수 있는 자격증을 취득하거나, 요구 스펙을 높이는 등의 정량적 방법이나면접 컨설팅을 받으시거나 합격자들에게 조언을 구하는 방법 등이 있겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.2/29일까지 근무후 퇴사하고 싶으시다면 1월 내로 말씀하시면 됩니다.회사에서 미리 나가라고 한다면 해고에 해당할 수 있으므로, 거부하거나 이후 부당해고 등으로 대응하실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.우선, 지속적 감시때문에 오히려 업무수행에 차질이 발생하고, 정신적 스트레스가 있으니 자제해달라고 정중히 부탁해보시고,그럼에도 개선되지 않으면 직장 내 괴롭힘 신고로 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 상여금과 관련된 내용이 명시되어 있지 않습니다.상여금과 관련된 부분은 근로계약서나 취업규칙 등에서 정하는 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약서를 확인해봐야겠으나,말씀해주신 문구만으로 유급으로 보장되어야 할 휴일이 무급으로 처리될 수는 없습니다.(5인 이상 사업장 전제)도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청은 근로기준법 등 노동관계법령의 위반사항을 다투는 곳입니다.말씀해주신 부분은 세무 혹은 교육청 쪽에 신고하셔야 할 사안으로 보여집니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 소정근로시간 외 근무에 대해서는 반드시 수당이 지급되어야 합니다.다만, 보상휴가제를 실시하는 경우나, 이른바 고정OT로 일정 시간외근로수당이 월급에 지급되고 있는 등의 경우에는추가수당이 지급되지 않을 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황은 해고에 해당하는 상황입니다.회사가 부정할 경우 입증과정이 문제될 수 있으나 실업급여 수급사유는 맞습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 높습니다.사내 신고제도 혹은 부서장 등에게 신고하시는 방법이 있겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용대로 변경하는 것은 기존 복무규정을 강화하는 것으로 취업규칙 불이익변경입니다.따라서, 취업규칙 동의절차가 필요할 것입니다.별개로 근태 불량에 대한 경위서 제출 요구는 가능합니다. 다만, 과할 경우 이에 대해 문제제기가 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.