답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.더 많은 사실관계 파악이 필요하겠으나,말씀해주시는 부분만 보았을때 합의하에 퇴직하는것으로 보여집니다.1년이 넘었다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월급이 지급될때 같이 지급하는 것입니다.당일에 이루어진다면 말씀해주시는 순서가 큰 차이는 없을것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 근로시간과 근로일을 알아야 합니다.주 5일, 하루 8시간(주40시간) 기준으로는9,860원 X 209시간= 월 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.성과급과 관련된 취업규칙이나 보수규정, 혹은 근로계약서를 확인해보셔야 할 것입니다.규정이 없다면 애매한 상황으로 보여집니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 근로시간과 근로일을 알아야 합니다.주 5일, 하루 8시간(주40시간) 기준으로는9,860원 X 209시간= 월 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약직 입사와 정규직 전환 사이에 근로관계의 단절이 없었기때문에계약직 입사당시가 기준이 됩니다.귀책사유로 해고되더라도 퇴직금은 변동 없습니다. 받습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 내용들을 보았을때 근로자에 해당하는 것으로 보이고,예전 기간으로 소급해서 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 휴가사용은 근로자의 권리이므로 원하는 날짜에 사용할 수 있습니다.다만 사업장 운영상황에 따라 사업운영에 중대한 지장이 발생한다고 판단되면 회사가 그 일정을 변경할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4대보험 가입여부와 관계 없이 주 6일 10시간씩 일하시면 주휴수당이 발생합니다.더불어 4대보험도 가입하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 질문주신 내용에 대해 답변을 드립니다.회식은 회사의 행사에 해당하므로 산재처리가 가능합니다.