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주휴수당을 안 줘도 되는 경우가 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 주휴수당 발생 요건 충족시 주휴수당을 지급하여야 합니다.주휴수당을 지급하지 않는 것은 불법이 맞고, 임금체불에 해당하여 형사처벌까지 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.13
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외국인근로자에게도 우리국민과 같은 근로법이 적용되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 그렇습니다.외국인근로자에게도 우리나라 분들과 동일하게 근로기준법이 그대로 적용되므로 최저임금 이상, 주휴수당 지급, 5인이상 사업장의 경우 가산수당 등이 준수되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.13
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주휴수당 나중에 다 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 임금의 소멸시효는 3년입니다. 3년이 지나지만 않는다면 퇴사 이후에도 주휴수당을 요구하여 지급받으실 수 있습니다.다만, 임금에 주휴수당이 포함되지 않았다는 점을 증명하기 위해, 근로계약서, 급여명세서, 급여 계산방식 등의 자료도 같이 준비해두시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.13
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병가를 쓰려면 연차로 사용하는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 병가와 관련된 별도 규정이 없습니다.따라서 병가와 관련된 사항은 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정해진 내용에 따릅니다.병가를 유급으로 정해뒀다면 유급, 무급으로 정해놨다면 무급이 됩니다.또한 병가사용시 연차를 우선적으로 소진하도록 한다 라고 규정한다면 병가를 사용하는 경우 연차가 소진될 수 있습니다.회사의 사규를 찾아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.13
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회사 퇴사는 몇일전에 통보해야 맞는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 법적인 기한은 1개월전, 월급제 근로자의 경우 다음달 말일까지입니다(민법 제660조 참조).2. 근로계약서나 취업규칙에 퇴사 통보와 관련된 규정이 있을 것입니다. 일반적으로 1개월 전 또는 30일전으로 규정해놓았기때문에 이에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.13
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연차가 몇개 발생되는지 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 회사의 정확한 연차산정기준을 확인해봐야겠지만, 일반적으로 회계연도(1.1.)을 연차휴가 산정기준으로 할때 23. 1. 1.에 15개가 부여됩니다.2. 23. 1. 1. 에 15개가 부여되고 23. 12. 31.까지 이 연차를 사용할 수 있는 것이므로, 9.1.에 별도의 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.13
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회사를 다니다 퇴사하는 경우 이유가 있을 겁니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용노동부에서 관련된 조사를 하지 않아 정확한 통계자료는 없는 것으로 보여집니다만,21년도에 벼룩시장에서 조사한 설문조사 결과에 따르면1위 만족스럽지 못한 급여2위 적성에 맞지 않는 업무로 나오며,출처 : http://www.datasom.co.kr/news/articleView.html?idxno=11516220년 잡코리아에서 조사한 숨겨진 퇴사사유로1위 직장 내 상사, 동료와의 갈등 2위 조직문화와 맞지 않아서로 나옵니다.출처 : https://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/view?News_No=16627&schCtgr=0&TS_XML=참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.13
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5인미만 사업장에서 일년에 연차가 몇개까지 발생하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 5인 미만 사업장의 경우 회사가 연차휴가를 부여해야할 의무가 없습니다.다만, 회사가 근로계약서, 취업규칙 등으로 별도로 연차휴가를 부여한다면 연차휴가가 발생할 수 있고, 연차휴가 일수, 지급기준 등은 회사가 정하는 대로 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.13
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편의점 알바하는데 휴게시간에 대한 공제..
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 부여되지 않은 휴게시간을 삭감해서는 안됩니다. 실제로 휴게시간이 부여되지 않고, 근무하셨거나, 대기시간에 해당하였다는 내용을 증명할 수 있다면1시간씩 공제된 부분에 대한 임금을 지급받으실 수 있습니다.먼저 부당하다고 말해보시고, 그럼에도 지급되지 않는다면 향후 노동청 진정 등을 고려해보시면 될 것입니다.2. 4주 평균 소정근로시간 15시간 이상입니다. 말씀해주신 근로조건이라면 당연히 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.13
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1년 계약직으로 이후 계속 합의 후 재계약 하는 방식으로 고용이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.가능합니다.다만, 계약이 반복되어 2년이 넘어가는 시점(3번째 계약)에서는 계약직 근로를 체결한다 하더라도 무기계약직근로자로 전환됩니다(5인 이상 사업장 전제).이에 대한 예외가 있을 수 있으나, 일반적인 경우에는 예외에 해당하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.13
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