답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 1년이 지난 시점에서 연차 15개가 발생한 것이기때문에말씀해주신대로 연차유급휴가 사용으로 인한 임금지급이 필요할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상임금을 기준으로 하는 임금항목들의 금액이 달라질 것입니다.대표적으로는 연장,야간,휴일근로수당이 있습니다.통상임금을 기준으로 하므로 이에 대한 수당도 상승할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.일 10시간 근무라하더라도 법상 소정근로시간인 일 8시간이 기준이므로해당 주 개근시 8시간분의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일하다가 다치신 것이기때문에 산재보상을 진행하셔야 합니다.산재보상을 통해 충분한 보상을 받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 퇴직 사유가 원칙적으로 해고나 권고사직 등 비자발적으로 인한 것이어야 합니다.그 외 피보험단위기간이 18개월간 180일 충족되어야 할 것입니다.요건에 해당하는 상황인지 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에 따라 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 허용해주어야 합니다.소정 근로시간 8시간인 근로자라면 6시간이고, 근로시간은 휴게시간을 제외한 시간입니다.그렇다면 1. 의 방향으로 진행하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직 기간에 별도 활동을 안하신다면 괜찮습니다.참고로, 월 150만원 미만의 부업은 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 해고통지를 받으셨기때문에 해고가 취소되더라도 해고예고수당을 요구하실 수 있습니다.다만 해고 사실은 입증하셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서에 수습기간 부여 및 수습기간 90% 임금지급 합의를 한 것이 아니라면 효력이 없습니다.말씀주신 부분도 증거가 될 수 있습니다. 다만 캘린더만으로는 인정되진 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 월 소정근로시간은 209시간이 한도입니다. 기본급이 226시간이면 제대로 책정된 것인지 검토해보셔야 할 것입니다.또한 포괄임금제는 고정적으로 부여되는 시간외수당의 시간범위 내에서는 임금 변동이 없는 것이나, 해당 시간을 초과하는 부분에 대해서는 추가 수당이 지급되어야 합니다.