답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근태, 근무상황을 통제받았던 부분, 고정급이 지급됐던 부분 등을 보았을때, 근로자로 인정될 가능성은 상당해 보입니다.인정된다면 당연히 연차휴가수당 등에 대해 지급 요구하셔야 합니다.간이대지급금은 그전에 노동청 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정확한 절차만 거친다면 빠르면 이삼일내에도 취득신고와 상실신고가 가능합니다.늦어진다면 근로복지공단에 진행상황을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로하셨던 기간만 잘 증명하신다면 퇴직금 받으실 수 있습니다.노동청 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서상 포괄임금제가 아니라면 연장근로에 대해 연장근로수당이 지급되어야 합니다.계약서가 수정될 것이 아니라면, 이에 대한 지급 요구를 위해 노동청 진정제기 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장 기준으로 근로기준법상 적법하게 해고를 하기 위해서는 정당한 이유가 있어야하고, 서면으로 해고를 통지하여야 합니다.정당한 이유 없는 해고와 서면으로 하지 않은 해고는 부당해고입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로계약서 등 보수와 관련된 지급내용을 바탕으로 지급을 요구하시면 받으실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용기간동안 사용하지 못한 연차휴가는 연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 합니다.연차수당으로 전환되었기때문에 지급되는것이 아닐까 생각됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 근로자에게 보장되는 휴가는 연차유급휴가입니다.말씀해주신 경우에는 회사에 별도 병가나 휴직제도가 있는지 확인해보셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.피보험단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날입니다.주5일 근로를 기준으로 할 경우, 일주일에 소정근로 5일 + 주휴일 1일 = 총 6일이 피보험단위기간에 산입됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 추가근로가 있었다면 수당을 지급하여야 합니다.만약 근로자가 임금을 포기하겠다는 명확한 의사표시가 있었다면 지급하지 않아도 될수 있습니다.