답변 내역

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.회사가 3곳이라면 5월에 처리하는 것이 좋을 것 같습니다. 원래는 가장 마지막 회사에 모든 자료를 다 제출해야되는데 상황이 조금 애매해보입니다답변이 도움이 되셨다면 좋아요와 추천 부탁드리겠습니다!감사합니다

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.부양가족으로 넣으시려는 분이 어떠한 소득이 있는지 살펴봐야합니다. 근로소득이 있을경우 연간 500만원, 그 이외의 소득일 경우 비용을 제외한 금액이 연간 100만원 넘어갈 경우 부양가족에서 제외해야합니다 이점 참고 부탁드리겠습니다답변이 도움이 되셨다면 좋아요와 추천 부탁드리겠습니다!감사합니다

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.가상자산 코인의 경우 최근에 새로 생긴 소득이어서 세그금을 부과하는 법적근거가 없었습니다. 그러다가 세금을 부과하겠다고 법을 만들었는데, 바로 시행하면 사람들의 반발이 있으니 몇 년 뒤에 시행하겠다고 미뤄놓은게 25년 이라고 보시면 좋을 것 같습니다.답변이 도움이 되셨다면 좋아요와 추천 부탁드리겠습니다!감사합니다

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.명절 보너스는 상여금 성격과 동일하다고 보시면 됩니다. 상여금은 원칙 급여 성격이어서 세금을 내야하며, 회사 쪽에서 어떻게 처리할지에 따라 달라질 순 있지만 대부분의 회사가 상여로 처리하여 세금을 내게끔 된다고 보시면 좋을 것 같습니다!답변이 도움이 되셨다면 좋아요와 추천 부탁드리겠습니다!감사합니다

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.그 부분은 계약이 취소되었다는 사실을 입증해서 경정청구 또는 고충민원 또는 불복청구를 해야할 것으로 보이는데, 업무를 대행해주신 세무사 분이 계시다면 그 분에게 관련 내용 상담 받아보시길 권해드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 좋아요와 추천 부탁드리겠습니다!감사합니다

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.말씀하신 증빙에 대해서는 우선 적격증빙이 아닙니다만, 접대비 성격이 아니라 사업상 연관하여 지출된 사항으로 입증할 수 있다면, (돈을 보냈고, 증빙을 받았고, 문자 메일 등 거래 사실을 입증할 수 있다면) 비용 처리는 가능할 것으로 보입니다. 다만, 이 입증과정이 쉽지 않기 때문에 비용처리에는 조금 신중하실 필요가 있어보입니다.답변이 도움이 되셨다면 좋아요와 추천 부탁드리겠습니다!감사합니다

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.혹시 생각하고 계신 금액이 많으시면, 검색창에 세후월급계산기 라는 걸 검색해보셔도 좋습니다! 거기에는 세금을 포함한 4대보험까지 나와있어서 월급이 700일 때 1000만원 일 때도 계산이 가능하오니 참고하시면 좋을 것 같습니다!답변이 도움이 되셨다면 좋아요와 추천 부탁드리겠습니다!감사합니다

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.그 환급액은 급여명세서 상에 연말정산 소득세, 연말정산 지방소득세 쪽에서 그 금액 확인이 가능하실겁니다! 급여명세서 꼭 확인해보셔요!답변이 도움이 되셨다면 좋아요와 추천 부탁드리겠습니다!감사합니다

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.인적공제 중 추가공제 사항은 기본공제대상자에 해당이 되어야지만 되고 다른 소득이 있으실 경우에는 부양가족과 장애인 추가공제에서 제외해야 하지 않을까 싶습니다! 소득요건 다시 확인해보시기 바랍니다!답변이 도움이 되셨다면 좋아요와 추천 부탁드리겠습니다!감사합니다

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.간이과세 판단 기준이 연 환산 매출 7900만원인데 11개월 동안 했는데 7900만원이면 연 환산 매출이 8천만원을 넘겨서 간이과세가 풀릴 수 있습니다. 연 환산 매출 간이과세 검색해보시면 관련 내용 확인하실 수 있을겁니다!답변이 도움이 되셨다면 좋아요와 추천 부탁드리겠습니다!감사합니다