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답변 내역

법정공휴일에 근무 할 경우, 추가 근무 수당이 붙는게 맞죠?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 휴일근로 시 1.5배의 가산수당이 붙어야 하는게 맞습니다.5인 미만 사업장은 해당사항이 없는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.28
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근로자의 날은 어째서 선택적인 휴일일까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.공무원은 공무원법에 우선적으로 적용받기에 근로자의날은 휴일이 아닙니다.근로자의날은 근로기준법에 적용 대상자에게만 해당이 되는 법정휴일이긴 하지만 공무원은우선법을 적용받기 때문에 예외입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.28
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연차가 남은상태인데 퇴사할경우 어떻게되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴사하기 전 남은 연차는 모두 사용이 가능하며, 사용하지 않고 연차수당으로도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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근로자의날은 직장인들은 다 쉴수있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 적용되는 유급휴일 입니다.만약 근로자의 날 근로를 하였다면 5인 미만 사업장은 통상시급의 1배x일한 시간만큼 추가 급여를, 5인 이상 사업장이라면 1.5배의 추가 급여를 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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퇴직금 계산시 3개월 평균 산정기간이 어찌되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4월 28일에 퇴직하는 경우 1~4월간의 급여를 기준으로 계산합니다.모의계산은 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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상사가 볼펜을 집어던지는 경우 어떻게 대처해야 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.신체적인 위협이나 폭력을 가한 경우 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것해당 조건이 성립한다면 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.27
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월중간 입사 급여 일할계산 문의 드려요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4월은 총 30일 입니다.그러므로 10일 입사자면 일할계산 시 220만/30*21 로 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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노동법에 퇴사는 언제 미리 말을 해야 된다는 게 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 함으로써 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 이를 승낙하지 않을 경우에는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 후 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당되어 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 단, 해당 직무에 대체자가 있다면 손해배상 책임을 묻기 어려우며, 사용자는 무단결근으로 인한 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려우므로 실효성은 적습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.27
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주휴수당 발생 조건 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.반차를 사용한 경우 해당일은 결근이라고 볼 수 없습니다.그러므로, 해당 주 모두 연차를 사용하였다면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있으나, 하루라도 근무하였으면정상적으로 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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알바생들도 2년후면 정규직 전환해야 하나요 ??
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 2년 이상 초과하여 근로계약을 한다면 해당 근로자들은 무기계약직으로 전환됩니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 2년을 초과하여 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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