답변 내역

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.증여세 신고만 정상적으로 한다면 증여받은 자금은 본인의 자금이므로 자유롭게 사용하셔도 관계 없습니다.

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.고용보험은 두 회사 중 급여가 높은 곳에서만 부과가 되는 것이므로 투잡 업체에 확인을 해보시길 바랍니다. 만약, 투잡하시는 회사에서 근로소득으로 신고가 된다면 두 회사 근로소득을 모두 합산하여 연말정산을 하거나 종합소득세 신고를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.기재하신 경우, 차용증 작성 후 정상적으로 상환한다면 증여세 문제는 없습니다. 차용증은 작성 후 보관하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.기재하신 내용이 맞습니다.법인의 대표이사도 급여를 받게 될 경우, 보수총액신고 대상입니다.도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.11월 귀속 12월 지급과 12월 귀속 12월 지급은 모두 하반기 지급명세서 제출대상 소득이므로 기재하신대로 합산하여 금액만 맞게 제출하시면 됩니다.도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.기재하신 금액들은 소득세법상 비과세가 아니기 때문에 전부 과세급여로 보아 세금이 부과되며 연말정산 대상 소득에 해당합니다.도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.기재하신 내용이 맞습니다.해외 지출분은 부가세 공제가 안되므로 전액 비용처리 하시면 됩니다.도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.사실상 법인 입장에서 가지급금이 문제가 되는 것이지, 가수금이 문제가 되지는 않습니다. 현재 상태에서 단순히 사업장 폐업을 하더라도 문제는 없을 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.기재하신 대로 회사에서 원천징수한 금액대로 납부를 했다면 회사 기준으로 공제를 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.세법에 의하면 정관이나 이사회, 주총 결의에서 정한 상여 한도를 초과하는 상여금은 법인의 비용처리는 불가능합니다. 해당 불이익 이외에는 별도 불이익은 없습니다. 결국에는 임원의 급여로 처리가 되는 것입니다.도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.