답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협박에 의한 퇴사라 한다면 사실상 해고에 해당한다고 볼 수 있고 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 위와 같이 계산하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 7일까지 근무하여야 퇴직금이 지급됩니다. 8월 8일까지 근무하게 되면 새롭게 발생한 연차에 대한 수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 지위로서 재인식하고서 급여명세서 지급을 요구하고 실질적으로 근로자성이 인정될 수 있다면 사업주는 급여명세서를 배부하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 8월 1일 입사하였다면 2024년 7월 31일까지 11개의 연차가 발생합니다. 2024년 8월 1일부터 새롭게 15개의 연차가 발생하므로 9월 1일 퇴사하게 되면 사용하지 못한 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.틱 증상이 업무상 스트레스 등으로 발생하였음을 의사 진단 등으로 증명할 수 있다면 산재로 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 해고를 하고 퇴사처리를 하였다면 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7일 근무하게 되면 주휴수당도 지급되고 휴일근로에 대한 수당도 지급되어야 합니다. 휴일근로수당이 지급되지 아니하면 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 경영악화에 의한 권고사직은 대표적인 비자발적 퇴사에 해당합니다. 정확히 실업급여 인정이 안되는 사유가 무엇인지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가수당 미지급이 업무상 비밀에 해당하지는 않습니다. 동료 직원에게 이야기 하실 수 있습니다.