답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말은 근무일이 아니므로 연차를 적용하지 않습니다. 따라서 연차는 2일 사용한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도중에 그만두더라도 제공한 근로에 대한 급여는 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청 또는 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가.추석.설 이렇게 상여금 받았다면 퇴직 정산할 때 부분적으로 포함하여 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금 가입하고 한달 안에 회사를 관두더라도 돈을 별도로 낼 필요 없고 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일제가 도입되어 공휴일을 조정하면서 2008년도에 제헌절이 공휴일에서 제외되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 주 근로시간이 40시간 미만이고 1일 근로시간이 8시간 이하라면 연장근로수당은 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당하면 직장 내 괴롭힘 신고는 어렵습니다. 사실상 해고에 해당하므로 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당은 청구하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."근로자의 귀책사유 등으로 인해 이에 따른 문제 발생시 민형사상 책임을 지는 것에 합의한다."로 명시하여도 특별히 문제는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차와 명절이 유급휴일로서 급여가 지급된다면 피보험단위 기간에 포함된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가능합니다.질병으로 인한 퇴사 확인서를 사업주로부터 발급 받는 것이 필요합니다. 부득이하게 질병으로 퇴사하였음을 입증하고 구직활동이 가능함을 증명하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.