답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 다만 3개월 미만 근로자는 해고예고가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체인력 공급 가능합니다. 다만 비용이 발생할 수 있습니다. 근로자 입장에서는 유급병가가 인정되면 손해가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장기근속수당을 받고있는데 일반적으로 임금에 해당하므로 퇴직금에 이 수당도 포함되어야 합니다. 장기근속수당과 관련한 회사규정을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전에 신고하실 수 있습니다. 불이익 없습니다. 당이 퇴사하고 신고하실 수 있습니다. 별개의 건으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.짧게 일하고 퇴사한다는 이유로 기존 합의된 임금을 저하시킬 수는 없습니다. 위약예정금지에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민취업지원제도가 있습니다. 국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조입니다. 국민취업지원제도 참여 자격요건을 갖춘 사람에게 고용복지플러스센터에서 관련 취업지원서비스와 수당(비용)을 지원합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 1일 부터 근무한 것을 증명하여 4대 보험에 소급 가입할 경우 8월 1일자로 근무가 끝날시 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않고 휴게시간 부분을 공제하여 급여를 지급한 것은 임금체불에 해당합니다. 휴게시간에 근무를 하였음을 증명하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한 날의 다음날 부터 1년 이내에 고용센터에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.