답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인한 해고의 경우에도 30일의 해고예고가 적용되어 30일 전에 통보하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만 권고사직의 경우에는 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 만원 주장은 10년 전부터 있었던 주장이므로 현재로서는 특별한 의미가 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 월요일로 한다면 주휴수당이 지급되나 토요일로 한다면 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년 최저임금 1.7% 오른 1만30원(월 209시간 기준 2,096,270원)이 될 전망입니다. 실업급여 하한액은 최저임금으로 고려하여 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되면서 고용, 급여, 근속연수 등을 이어지는 것으로 간주하는 것을 고용승계로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리에 대해 합의 기간은 별도로 정해진 바가 없습니다. 다만 치료 등이 진행되고 있기 때문에 빠르게 합의하는 것이 바람직하고 여의치 않다면 산재신청이 확실한 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 사업운영에 심각한 지장을 초래하는 즉시 해고 사유가 아니라면 해고는 30일 전에 예고해야 하므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역계약서는 일반적으로 사업자 또는 프리랜서와 업무위탁 계약, 도급, 파견계약 등을 맺는 것이고 근로계약은 근로자와 맺는 계약입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월~금 35시간 근무후 토요일 4시간 근무하게 되면 1주 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 처리 여부를 확인하시고 처리가 되었다면 언제든 고용센터에 방문하시면 됩니다.