답변 내역

연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 이는 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 시행할 수 있으며 사업주가 임의로 변경할 수는 없습니다. 원칙적으로 수당을 지급해야 합니다.

알바나 부업 투잡을 하더라도 급여 외 소득이 회사의 급여보다 상당히 많은 경우가 아니라면 특별한 사정으로 알게 되는 것을 제외하고 회사에서 부업 여부를 알기 어렵습니다.

계약직이 1년이라도 계약을 연장할 수 있습니다. 다만 2년까지 계약직 형태로 고용이 가능하나 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 고용해야 합니다.

최저임금은 현재 업종, 직종, 나이, 국적, 지역에 상관 없이 일률적으로 적용하고 있습니다. 차등적용은 업종, 직종, 나이, 국적, 지역에 따라 부분적으로 최저임금을 다르게 적용하겠다는 것입니다.

선진국 중에는 일본, 캐나다, 호주, 그리스 등이 개발도상국 중에는 멕시코, 인도네시아, 태국, 필리핀 등이 업종이나 직종별로 최저임금을 차등 적용하고 있습니다.

퇴직금 지급을 위한 근로기간 계산에 수습기간도 포함됩니다. 수습기간 3개월 포함하여 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

위해를 가하기 위해 수첩을 던진 것으로 볼 수 있고 그러한 행위가 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 1회성이고 단순 실수에 해당한다면 직장 내 괴롭힘으로 인정되긴 어렵습니다.

연장근로, 야간근로, 휴일근로수당 등의 가산임금은 해당되는 근무시간에 통상시급의 1.5배를 곱하여 합산하는 방식으로 계산합니다.

사업주 개인 업무 지시가 직장 내 괴롭힘 법령이나 행정해석 작성되어 있지는 않습니다. 사회통념상 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 판단합니다.

5인 미만 사업장에는 연차와 월차 모두 보장되지 않습니다. 다만 5인 미만 사업장이라도 주휴일은 보장되고 주휴수당은 지급됩니다.