답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이 되면 연차 발생 외에 연장, 야간, 휴일근로수당이 적용되어 급여 변동이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 '수습기간 내 월차 사용이 불가하며, 정규직 전환시 월차 사용이 가능하다'와 같은 조항을 추가하여도 강행규정 위반으로 이는 효력이 없습니다. 합의하여도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항이 한달 전에 통보하면 계약 해지의 효력이 발생한다고 규정하여 일반적으로 한달의 기간을 두고 사직을 통보하는 것이 바람직합니다. 회사의 규정에 퇴사 전 통보 기간이 규정되어 있다면 근로자는 성실 의무에 따라 원칙적으로 이를 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸직 및 겸업 금지 규정이 있는지 살펴보아야 합니다. 불법은 아닌데 회사에서 제재를 가할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부부가 동시에 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월세 등의 지원이 있다고 하더라도 근로자의 사정상 발령지 근무가 불가능하여 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 합의서, 통보서 등 양 당사자의 서명이 들어간 증명할 수 있는 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 평일이 아닌 주말에 아르바이트를 하거나 사업을 하는 것도 겸업금지 조항에 위반된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급 받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직서를 반드시 자필로 작성할 필요는 없습니다. 다만 본인이 직접 서명 등을 하여 본인의 의사를 확인하는 것이 필요합니다.