답변 내역

휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 사용자의 지휘감독 하에 대기하는 시간은 근무시간으로 간주됩니다. 다만 업무의 특성이 고려될 수는 있습니다.

근로계약을 맺고 근로계약서를 작성하여 근무를 하였다면 근로소득으로 잡혀 세금이 공제되어야 합니다. 사업소득으로 공제할 수 없습니다.

23년 8월 1일에 입사하여 24년 5월 24일에 퇴사한다면 총 8개의 연차가 발생하고 퇴사시 잔여 연차가 남는 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.

한달 전에 퇴사를 통보하였다면 인수인계 책임 등으로 한달 간 더 회사를 다녀야 하는 의무가 발생한다고는 볼 수 없습니다. 퇴사하실 수 있습니다.

사기업이라도 1일 8시간을 초과하여 근무하면 연장근로수당을 지급합니다. 일반적으로 대체로 잘 지급하는 편이며 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

1일 이상 근무하게 되면 4대 보험 가입은 의무입니다. 다만 1주 15시간 미만으로 근무하게 되면 건강보험과 국민연금은 가입하지 않을 수 있습니다.

1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 30분을 초과하더라도 1.5배의 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 5인 미만이면 1배의 임금만 지급하면 됩니다.

연차휴가의 경우는 업무상 특별한 지장이 발생하여 사용자가 시기변경권을 행사하지 않는 이상 연차사용 통보를 하고 사용하실 수 있습니다.

회사를 1년 5개월 정도 다닌 후에 알바 1개월을 더하고 비자발적으로 퇴사한다면 이전 1년 5개월과 알바 1개월까지 합하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.

프리랜서 계약을 했지만 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 1년 이상 근무시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 통장내역, 근무기록, 근무한 내용 등을 통해 증명하는 것이 필요합니다.