답변 내역

수습기간 이후 본채용 거부는 해고로 봅니다. 따라서 정당한 사유가 있어야 본채용 거절이 가능하며 3개월을 초과하여 근무하였다면 1달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

운수업, 보건업 등 특례 업종에 해당하지 않는다면 1주 최대 근로시간은 연장근로 포함하여 52시간입니다. 52시간을 초과하면 사업주는 처벌을 받습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 22시 부터 다음 날 06시 사이에 근무를 한다면 야간근로수당으로 시급의 1.5배를 받으실 수 있습니다.

형식적으로 1년 단위 계약서를 갱신하고 계약 종료 사례가 일반적이지 않고 근로자가 사업주의 계약갱신 제안을 거절한다면 계약이 만료되었더라도 자발적 퇴사로 간주됩니다.

위와 같은 사실관계에 녹음파일 및 사진, 일기 형식의 진술서가 있는 상태라면 직장 내 괴롭힘이 인정될 가능성이 높습니다. 다만 다수의 증언을 확보해 두는 것이 필요할 듯합니다.

신규 직원에게 험담을 하고 이간질을 지속적으로 행한 것은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 등 근무환경을 악화시키는 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있습니다. 노동청에 신고 가능합니다.

실업급여액은 퇴직 전 직장에서 지급 받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직 전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 63,104원입니다.

1년 1일을 근무하면 새로운 연차 15개가 발생하며 사용하지 못하고 퇴사시 연차수당으로 지급해야 합니다. 퇴사일이 정해져 있다면 연차소진을 거부할 수 있습니다.

만65세 이전에 취업하여 180일 이상 고용보험에 가입하였고 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

조리실에서 함께 일을 하며 식단도 구성하는 영양사라면 폐질환 발생시 산재보험 적용을 받을 수 있습니다. 다만 업무상 인과관계가 입증되어야 합니다.