답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.2. 1년 1일 이상 근무하면 연차 15개가 한꺼번에 발생하며 사용하지 못하고 퇴사시 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험에 가입하지 않았더라도 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴수당을 받을 수 있습니다. 2. 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 3. 재량이 아니라 법적 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갱신기대권이 있음에도 재계약을 하지 않으면 해고에 해당할 수 있으나 그렇지 않으면 해고라 볼 수 없습니다. 계약만료 통보는 법적으로 정해진 것이 아니나 1달 전에 통보하여 대비할 여유를 주는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기기간(실업인정신청일부터 최초 7일)에는 실업급여가 지급되지 않습니다만, 이 기간 중에 근로제공에 따른 소득이 있는 경우에는 취업한 것으로 간주가 될 수 있습니다. 따라서 사실대로 대기기간 중에 소득이 발생하였다는 사실에 대해 신고하여야 합니다. 소득에서 취업 기간에 따른 실업급여액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용이 확정되었는데 연봉을 물어봤다고 채용을 취소하게 되면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 육아휴직은 계속근로기간으로 볼 수 있습니다. 2. 가족돌봄 휴직이 필요한 증명자료로서 진단서가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조 위반에 해당할 수 있으며 근로기준법 제55조를 위반한 자에 대해서는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월에 근로를 제공하여 받게 되는 급여는 2023년도의 최저임금이 적용되고 2024년 1월부터 근로한 대가는 2024년 최저임금이 적용되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1일 8시간을 초과하는 근로, 22시부터 06시 사이의 근로에 대해서는 시급의 1.5배에 해당하는 연장근로수당, 야간근로수당이 지급됩니다.