답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 실수를 하고 업무상 손해를 발생시킨다면 해고가 가능하고 이러한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저임금은 2024년 1월 1일 1부터 적용됩니다. 1월 1일부터 적용하여 임금을 지급하지 아니한다면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급된 임금을 실업급여 수급기간에 받더라도 실업급여를 받는데는 특별히 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 연속적으로 52주 이상이어야 퇴직금 지급의무가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일까지 기다리셨는데도 계속 급여를 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 양해를 구하거나 승인을 득하고 출근하지 않는 경우는 결근에 해당하나 연락도 하지 않고 출근하지 아니한다면 무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지에 대한 근로기준법 상 규정은 없습니다. 회사의 규정에 따른다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이상 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 피보험상실 통보서는 퇴사시 직장보험이 해제 되었다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 ① 임신 중인 여성 근로자② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 입니다. 이에 해당하는 사람이 6개월 이상 재직중이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이외 요구되는 육아휴직 조건은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.판례에 따르면 회사 비품 구입시 발생하는 포인트를 개인이 사용할 수 없습니다. 다만 회사의 승인이 있다면 가능할 수 있습니다.