답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이력을 허위로 기재한다면 근로계약 자체가 취소될 수 있고 해고될 수 있습니다. 또한 경우에 따라서는 손해배상이 청구될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반으로 신고하거나 5분의 근로에 대해 추후 추가로 임금을 요구할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일 소위 '빨간날'로 지정된 날과 대체공휴일도 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 갑질 등의 행위를 한다면 회사 내의 고충처리위원회나 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 4시간 근무에 대해서는 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 2. 3시간 30분만 일한다면 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다. 3. 해석에 따라 다를 수 있으나 최근의 해석은 30분의 휴게시간을 부여해야 한다는 입장입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 제조업 생산직은 1주 52시간 특례업종에 해당하지 않습니다. 따라서 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통 이용내역, 근무한 기록, 근로내역 등이 근무한 증거로서 활용될 수 있습니다. 구체적이고 일관성이 있다면 진술도 정황상 증거로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 2월 7일 퇴사로 변경요청 하실 수 있습니다. 2. 바로 신청 가능합니다. 3. 30일에 퇴사해야만 2월 실업급여 수령이 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 인수인계가 법적으로 규정된 것은 아닙니다. 다만 근로계약이나 회사의 규정에 해당 내용이 명시되었다면 인수인계를 하여야 하고 이를 이행하지 않을시 민사상 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보일이 아닌 바로 다음 주에 퇴사처리를 한다면 이는 권고사직 또는 해고라 볼 수 있습니다.