답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무로 1주 40시간을 초과하여 근무한다면 연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한 일요일이 주휴일이라면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 즉 2일의 근무에 대해 가산임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차가 부여되는 경우에는 1월 이후 정산되며 입사일 기준이라면 입사일이 지난 이후 1~2개월 이내에 정산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 부터는 식대 등의 복리후생적 성격의 임금 전체가 최저임금에 산입되므로 2,060,740(식비포함)원으로 근로계약하여 급여를 지급해도 근로기준법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간을 근무하였고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가장 일반적인 근무시간이긴 해도 법적으로 근무시간이 09시에서 18시로 정해져 있는 것은 아닙니다. 회사의 규정과 방침에 따라 변경될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 회사가 정해지지 않은 상황에서 현 회사에 퇴사를 알리게 되면 실직될 우려가 있으므로 근로자 입장에서는 1번이 더 안전할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 1월 3일에 입사하였다면 2024년 1월 3일 이후로 연차가 15개가 발생합니다. 따라서 총 발생 연차에 총 사용일 수를 차감하여 퇴사시 수당으로 지급하거나 초과할 경우에 급여에서 공제할 수 있습니다. 귀하의 경우 초과사용한 것은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무에 30분, 8시간 근무에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 이는 법적 최소기준으로 이를 상회하는 휴게시간 부여는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용근로 계약기간 해지통지서는 실질적으로 근로관계가 해지되는 것이므로 해고에 해당합니다. 일한 이력도 남습니다.