답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격 확인청구는 퇴사 후에도 근로복지공단을 통해 할 수 있습니다. 고용보험에 소급하여 가입하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 근로자의 별도의 약정이 없다면 퇴사후 퇴직금이나 잔여 임금은 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약을 하고 계약기간을 준수하지 아니하고 퇴사하여 회사에 손해가 발생할 경우 손해배상 청구가 가능합니다. 2. 퇴사하기 전에 입사날이 겹쳐도 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사에서 퇴사처리가 되지 않았더라도 다른 회사에 입사하실 수 있습니다. 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사에서 퇴사처리를 하지 않을 수 있습니다. 2. 다른 직장 4대 보험 가입 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일 까지는 근무를 하여야 합니다. 바로 퇴사하실 수 있으나 손해배상 청구나 무단결근처리로 인한 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 다음과 같습니다. 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간, 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 계산방법, 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 종료 시까지 별도로 회사로 부터 재계약 제안이 없었다면 계약 종료와 동시에 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 아르바이트 소득을 연말정산 시 합산하여 통보하지 않는 이상 약국에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 모호합니다. 5인 미만 사업장의 경우 연차수당을 지급한다는 규정이 별도로 있어야 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.