답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.브레이크 타임에 온전히 휴게를 취한다고 볼 수 있다면 원칙적으로 휴게시간은 무급이므로 7시간의 급여를 지급을 받는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 7일 동안 48시간 근무하였다면 8시간은 연장근로에 해당하고 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 팁을 임금으로 보지는 않습니다. 별도 세금이 발생하지 않으며 통상임금에도 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의 사전 통보 기간은 법적 의무사항은 아닙니다. 다만 민법 660조 2항에 따라 한달전에 통보하여야 법적효력이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호사에 반차 규정이 있음에도 특별한 사유 없이 이를 거부할 수 없습니다. 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저임금은 9860원입니다. 2024년 부터는 2024년 최저임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자법에 법적 정년은 만 60세 이상으로 해야 한다고 규정되어 있습니다. 이는 법적 최소기준에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 근로자의 동의 하에 현금으로 받아도 문제가 되진 않습니다. 다만 현금으로 지급하는 이유에 대해서는 확인할 필요가 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 한다고 해서 회사가 특별히 부담해야할 법적의무는 없습니다. 다만 권고사직은 계약의 합의해지에 해당하므로 위로금 등에 대한 협의는 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 위반 되는 근로게약서의 내용은 효력이 없습니다. 별도 방안응 강구하는 것이 바람직합니다.