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권고사직 인사발령 문서 문구 뭐라고 하면 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바가 없으므로 '경영 또는 근로자의 사정으로 근로자에게 퇴사를 권고' 정도로 해두면 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.06
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계약직 계약만료 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하였고 최종 이직 사유가 계약만료에 해당하기 때문에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에서 재계약 의사를 표시하지 않았기 때문에 실업급여 받는데는 지장이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.06
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퇴사 통보일자보다 더 일찍 퇴사를 권유 했을때 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 거부하고 1월 8일에 퇴사할 수 있습니다. 2. 회사 권유에 응하면 합의 하에 퇴사일이 조정되는 것이어서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 3. 회사 권유에 응하지 않았으나 회사가 일방적으로 퇴사 조치를 한다면 해고에 해당하고 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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365일 근무 퇴직금이 발생할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 2022-12-01 ~ 퇴사일 2023-11-30이면 1년을 근무한 것이므로 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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4대 보험 퇴직금 관련입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 연속하여 근무한 것이 아니고 사실상 근로관계를 종료한 후 다시 입사하였다면 재입사일로 부터 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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재계약평가에서 불합을 받고, 본래 근무계약만료로 회사를 그만두게되는 경우도 부당해고일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 평가를 하는 등 갱신기대권이 있음에도 재계약이 거절되다면 재계약 평가의 부적정성을 이유로 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 계약만료가 사전에 통보되었다면 해고예고는 별도로 하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.06
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1년이상2년미만 퇴직자 연차수당에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 1일에 퇴사한다면 5년 차에 해당하는 17개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 이는 근로기준법 60조에 근거합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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계약 기간이 남았는데 계약만료 사직서는 뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료라 하더라도 갱신기대권이 있어 사용자가 재계약을 하지 않는 경우 해고로 간주되는 경우가 있습니다. 해고에 따른 법적 분쟁을 예방하기 위해 사직서를 받는 것으로 생각 됩니다. 원칙적으로 계약만료는 사직서를 작성할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.06
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최저임금 지급이 안되면 실업급여 조건에 해당되는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금이 지급되지 아니하고 임금체불이 2개월 이상 되어 자발적 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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카페 정직원 중도퇴사 주휴수당에 관하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 1주 15시간 이상을 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으셔야 합니다. 9월에도 결근하지 않고 소정근로일에 대해 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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