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답변 내역

부당해고란 무엇이며 신고기한은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당하지 않은 사유, 부적법한 절차로 해고한 것으로 부당해고라 하며 부당해고 이후 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.22
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산재가 끝나서 복귀를 했는데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 손해에 대한 회사의 고의나 과실을 입증할 수 있다면 산재와 별도로 민사상 손해배상청구를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.22
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직장 상사가 항상 말을 이상하게 해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 모욕감을 주는 언행을 하였다면 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.22
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아르바이트 주휴수당 계산 시 주 40시간 이상이면 어떻게 계산해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당의 계산은 시급X소정근로시간입니다. 8시간을 초과하는 시간 외 근로는 주휴수당 계산시 포함하지 않습니다 따라서 8시간만 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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근로계약서 미교부시 효력이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다면 교부하지 않았더라도 효력은 발생합니다. 입사 2주차에 그만두실 수 있으나 회사에 피해가 있을 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.22
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퇴직금 적립 위해 주민등록증 사본 요구 문제
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금 가입시 신분증 등이 필요할 수 있습니다. 퇴직연금 가입 등을 확인하실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.22
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퇴직금 지급 기준이 궁금합니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.퇴직 전 3개월의 임금이 현저히 많아 평균임금을 산정하기 부적당한 경우가 아니라면 퇴직 전 3개월의 임금으로 퇴직금이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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실업급여를 받는게 나은걸까요? 받아도 회사엔 불이익이 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 계약만료로 퇴사하였다고 하여 회사에 불이익이 발생하는 경우는 거의 없습니다. 실업급여를 신청하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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근로계약일을 다 채우지 못하고 퇴사하게 되면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 채우지 못하고 퇴사하더라도 특별한 불이익이 있진 않습니다. 다만 통보기간이 정해져 있거나 인수인계 등을 하지 않을 경우 손해배상이 청구될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.22
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회사에서 근무중 산재이후 원직무 복직이 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애를 입은 상황에서도 업무수행이 가능하다면 원래의 직무로 복귀하는 것이 원칙입니다. 그러나 해당 업무의 수행이 불가능하다면 다른 부서로 직무를 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.22
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