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개인 연차를 회사에서 여직원들만 공동연차로 일주일씩 사용 강요 괜찮은건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용시기는 근로자가 정하여야 하고 회사가 임의로 연차사용을 강제한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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1년미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근자는 한달 개근마다 1일의 유급휴가 발생에 대한 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전년도에 80% 미만으로 출근한 자는 새로 입사한 자와 동일하게 보아 한달 만근시 다음달에 1개의 연차를 부여합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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근로계약서 특약사항에 3년간 근무해야한다 명시되어있는데 중간에 그만두게되면 법으로 문제가 생길까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의무계약기간을 두고 기간을 채우지 못하고 퇴사한다고 손해배상을 청구하는 것은 근로기준법 20조의 위약예정의 금지에 해당합니다. 퇴사하여도 법적으로 문제가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.25
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퇴사 후 하루 업장 일을 도와주게 되면 실업급여에 문제가 생기나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청전에 하루 정도 일을 하는 것은 실업급여 수급에 별다른 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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출산휴가/육아휴직 사용 한다고 해고할 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직, 출산휴가를 이유로 해고한다면 이는 부당해고가 됩니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 또한 근로기준법, 남녀고용평등법 위반으로 사업주가 처벌받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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산재처리 되면 회사에 생기는 상황, 이후 절차
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 인정이 된다고해서 회사에 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 중대재해가 발생한 경우는 사업주가 처벌될 수 있습니다. 경미한 경우에는 절차가 번거로우므로 회사 내부에서 처리하는 것이 바람직할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.25
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상하차 계약직(실업급여 질문)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성해야 합니다. 2. 계약기간이 명시 되었다면 별도로 알려줄 의무는 없습니다. 3. 충족될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.25
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자발적퇴사 후 1개월 단기계약직후 실업급여 수급 가능한지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1개월 단기계약을 하여 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 고용노동부 등에서 직장 내 괴롭힘이 인정되는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.25
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알바 당일해고 시 해고수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 고의로 손해를 끼쳐 해고하는 경우에는 즉시 해고를 할 수 있습니다. 해고예고를 하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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손해배상 청구 소송을 당할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사는 퇴사일을 이야기 하지 않고 퇴사하는 것을 말하고 계약기간이 도래하기 전에 퇴사하는 것은 계약위반 사항에 해당합니다. 손해배상 청구가 있을 수 있으나 실질적 손해에 대한 입증은 사업주가 해야 하며 퇴사의 사유가 인정된다면 손해배상이 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.25
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