답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루의 근무시간 제한은 일반적으로 12시간 입니다. 다만 1주 52시간 근무를 초과하면 근로기준법에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV를 근로자의 동의 하에 설치할 수 있습니다. CCTV로 근태 관리 등을 하거나 감시하는 경우는 개인정보보호법 위반이나 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대 보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 가입을 안하는 경우 공단에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 한달을 근무한 것이 아니고 일용직으로 근무하였다면 90일 이상을 근무해야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서라 하더라도 근로기준법상 근로자성이 인정된다면 노동청에 신고하실 수 있고 그 외의 경우에는 경찰에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근무하는 경우라면 월급으로 지급하건 일급으로 지급하건 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지역을 옮기며 일한 것은 실업급여 수급에 문제가 되지 않습니다. C지역에서 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화, 권고사직 등으로 퇴사하게 되면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 또한 질병으로 인한 퇴사의 경우에도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 시급X근무시간으로 계산합니다. 2. 대기시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 근무시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱은 3자에 의한 신고, 익명에 의한 신고도 가능합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.