답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 4대 보험은 이중가입이 가능합니다. 따라서 2곳에서 근무할 경우 2곳 모두 보험이 가입됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 측에서 계약연장을 하지 않고 계약만료로 퇴사처리하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약만료는 자동 퇴사이므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 여부는 실질적으로 근무하는 근로자의 수로 산정합니다. 서류상 5인 이상이라 하더라도 실제로 5인 미만이면 초과근무수당 등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피부양자는 별도로 국민연금 납부하지 않습니다. 별도로 납부할 것인지 여부를 확인한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 근로계약서를 요구하시고 그럼에도 배부하지 않는다면 노동청에 근로계약서 미작성으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여러 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 180일 이상이면 됩니다. 다만 최종이직 사유가 계약만료, 권고사직 등의 비자발적 퇴사이어야합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 수긍한다고 하더라도 5인 미만이라 하더라도 한달 전에 해고예고 통보는 하여야 하며 이를 하지 않은 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 지급하지 않는 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 다시 한 후 계약만료가 되어도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 2년을 초과하면 합산하여 실업급여 지급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성, 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 그 전에 사업주에게 내용증명 등을 보내는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 휴일근로수당이 적용되지 않고 5인 이상 사업장이라면 위와 같은 계산 방법이 맞습니다.