답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가와 관련되어서는 법적 규정이 존재하지 않습니다. 따라서 회사의 규정이 우선적으로 적용되므로 위와 같은 내용을 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 고통을 지속을 가하고 있는 것으로 판단할 수 있습니다. 따라서 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협상을 요구할 수 있습니다. 노동조합이 없다면 노동조합을 결성하여 단체로 요구하는 것이 효과적일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 일방적으로 주말에 등산이나 야유회를 지시사항처럼 참석을 하라는 식으로 명령을 하는 경우 이를 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쉬는 시간도 없이 계속 근무를 지시한다면 근로기준법 54조 위반에 해당할 수 있습니다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간은 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차가 남아 있는 경우에는 연차를 사용하고 퇴사하거나 연차를 사용하지 않고 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본채용 거부도 사실상 해고에 해당하기 때문에 정당한 사유와 절차가 필요합니다. 업무 적성이 안맞는다고 하고 본채용을 거부하였다면 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직 등의 비자발적 퇴사에 해당한다면 고용보험 가입일수가 180일을 초과하는 것으로 보이므로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 받은 내역, 근무 내역 등을 증거로 제출하여야 하는데 여의치 않다면 카톡 등의 대화 내역을 첨부하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시 50분에 출근하지 않았다고 해서 지각 처리하는 것은 근로계약 위반에 해당합니다. 8시 50분 출근을 의무화 하려면 10분 만큼의 급여를 더 지급하고 근로자와의 협의가 필요합니다.