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답변 내역

5개월 계약직인데 계약 종료 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여러 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 180일 이상이면 됩니다. 다만 최종이직 사유가 계약만료, 권고사직 등의 비자발적 퇴사이어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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5인 미만 기업에서의 당일 해고 통보, 어떻게 처리해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 수긍한다고 하더라도 5인 미만이라 하더라도 한달 전에 해고예고 통보는 하여야 하며 이를 하지 않은 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 지급하지 않는 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.10
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2년이상 근무(합산)면 계약기간 만료로 실업급여 못받나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 다시 한 후 계약만료가 되어도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 2년을 초과하면 합산하여 실업급여 지급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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임금체불 및근로계약서 미작성 관련질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성, 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 그 전에 사업주에게 내용증명 등을 보내는 것도 방법입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.10
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알바 추석연휴 근무 1.5배 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 휴일근로수당이 적용되지 않고 5인 이상 사업장이라면 위와 같은 계산 방법이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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호텔 메이드일 6일하고 급여부분
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6일만 일하더라도 퇴사후 14일 이내에 급여를 지급하지 아니하면 임금체불로 신고가 가능합니다. 사업주가 연락이 되지 않거나 출석 하지 않는다면 수배가 떨어질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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자진퇴사 후 2개월 계약직 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수도 180일 이상을 충족하였으므로 실업급여 요건을 갖춘 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.10
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전속을 다하는 겸직 금지인경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전속적 근무이며 겸직금지 규정이 있다면 3.3%를 공제하는 단기 아르바이트도 규정에 위반되는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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알바 6개월 이상 못채우고 그만 두면 10만원 차감하신다던 점장님 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정 조건 충족시 급여를 더 지급하는 것은 문제가 되지 않습니다. 그러나 기지급하기로 한 급여를 차감하는 것은 근로기준법 위반의 소지가 있습니다. 또한 최저임금 미달 여부도 확인해야 할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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정규직 전환시점과 연차 및 퇴직시 계산
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 12월 15일에 4년차 연차 16개가 발생합니다. 2024년 1월에 퇴사하는 경우 16개 중 미사용 연차가 있다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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