답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금은 법으로 정해진 바가 없습니다. 더 요구할 수는 있으나 사용자와 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 내용에 기간에 정함이 있다면 계약직으로 간주합니다. 11.15 - 12.16의 단기계약이면 계약민료로 퇴사시 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 급여를 지급하지 아니하면 임금체불이 됩니다. 임금체불은 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금을 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직장에서 8개월 17일 근무하고 자진퇴사를 하고 바로 단기계약직으로 2개월정도 근무를 하고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다 실업급여는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생하므로 최소한 1월 10일까지 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바라 하더라도 근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 15시간이상 1년이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 우편으로 발송해도 되고 급여는 계좌로 받을 수 있으니 반드시 방문할 필요는 없어 보입니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하시겠다고 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 정각에 출근했을 때의 지각 기준은 다를 수 있습니다. 유연하게 적용하는 경우도 있을 수 있고 1초라도 늦으면 지각으로 엄격하게 판단하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.육아휴직은 어느 회사나 적용이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소한 확인 절차는 필요할 것으로 보입니다. 전화가 어렵다면 이메일이나 문자 등으로 소통하는 것도 방법일 듯합니다.