답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.따라서 22년 11개, 23년 15개가 회계, 입사연도 기준 모두 동일하게 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 형사상 처벌에 대한 내용 제출을 요구하지 않았고 현재 업무수행 등과 관련이 없다면 원칙적으로 징계를 행할 수 없습니다. 다만 중대사건에 해당하여 회사의 명예를 실추시킬 만한 일이라면 별도의 판단이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 회사의 규정에 겸직, 겸업 금지가 명시되어 있다면 직장에서 문제가 될 수 있습니다. 회사의 규정을 확인하시고 알바를 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하였다고 명시하였다면 별도로 만근에 대한 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 질의하시는 것이 가장 확실한 방법입니다. 재택근무를 구체적으로 지시한 경우 해당 근로시간에 대해 급여를 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에 다른 매장에서 근무할 수 있다는 내용이 없다면 근로자의 동의 없이 다른 매장으로 파견근무를 지시하는 것은 근로계약 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 파산시 대지급금을 받을 수 있는데 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만(최저임금의 110%)이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.연차 수당 등도 급여액에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직, 권고사직에 대한 위로금은 법적 의무사항이 아니기 때문에 회사와의 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 판단됩니다. 사업주가 근로계약해지서 작성을 강요하더라도 근로자가 이를 반드시 작성해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.cctv 영상으로 데스크에 계속 앉아있는 영상을 제출해도 증명이 됩니다. 근무표(근무표에도 휴게시간은 따로 기재되어있지않습니다.)업무 톡방, 호텔 전산시스템(체크인,체크아웃 받은 기록) 등 위에 기재하신 사항이라면 충분히 증거로서의 효력이 있습니다.