답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 휴업하게 되면 일반적으로는 산재처리 되어 근로복지공단에서 휴업급여가 지급됩니다. 회사와 협의 하에 회사가 지급할 수 도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비변상적 성격의 식대가 아니라면 식대도 최저임금 산입범위에 포함될 수 있습니다. 이 점을 고려하여 최저임금 위반에 해당하는지를 파악하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약 연장을 제안하였음에도 이를 거절하였다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 없지만 제안 없이 계약만료 통보가 되었다면 비자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직도 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 사용자는 이를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자에게도 우리나라의 근로기준법이 적용됩니다. 최저임금법 등도 동등하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소음이 심한 사업장에서 근무하다 난청이 발생하였다면 소음성 난청으로 산업재해 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방의 외모를 지적하는 것도 직장 내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사 내 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 조항 중 법위반 사항이 있는 경우 법이 우선적으로 적용됩니다. 해당 조항은 무효로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.검토 중입니다. 여전히 고용보험 가입일수는 180일을 요건으로 하고 있습니다. 10개월 언제 늘어날지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 4대 보험 신고와 무관하게 실수령액으로 평균임금을 산정하여 청구하는 것이 원칙입니다.