답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금과 성과금은 법적으로 지급하여야 한다는 규정이 없습니다. 따라서 회사의 규정 또는 재량에 의하여 지급여부가 결졍될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이후 14일 이내에 지급되어야 하며 14일을 초과할 경우 이자가 가산될 수 있습니다. 또한 노동청에 임금체불로 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 야간근로수당이 적용되므로 시급의 1.5배가 가산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무로 가정할 경우 최소 7개월 이상은 근무하여야 고용보험 가입일수 180일을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 노동청 등에서 직장 내 괴롭힘이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 4시간은 1주 40시간을 초과하는 근로에 해당하므로 연장근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 통보를 권고사직으로 변경 가능합니다. 다만 회사와 협의가 필요하며 법적으로 요구할 수 있는 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일에 근무할 경우에는 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급됩니다. 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 따라서 12일이 마지막 근무일이면 퇴사일은 근무하지 않은 첫날인 13일 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이집 규정에 병가가 유급으로 규정되어 있는지를 살펴볼 필요가 있습니다. 규정 여부에 따라 급여액이 변동될 수 있습니다.