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근로자의날 출근하면 휴무가 사라지나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날 출근을 하게 되면 원래 휴무일에 근무를 한 것이기 때문에 휴무를 반납할 필요가 없고 휴일근로수당을 받는 것이 법적으로 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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현재 퇴직금 지급은 무조건 IRP계좌로 지급해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 4월 14일부터 퇴직금 지급시에도 퇴직연금과 마찬가지로 개인형퇴직연금제도 계정(IRP)으로 이전하는 것이 의무화되었습니다. 다만, 55세 이후에 퇴직한 경우나 퇴직금이 300만원 이하인 경우 등 일부 예외사항에 해당하면 현행과 같이 근로자에게 직접 지급할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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육아휴직후 퇴직시 연차수당 발생여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 한 기간도 출근을 한 것으로 간주하기 때문에 연차가 발생합니다. 퇴직시 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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해고예고수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 통보한 후 복직을 명하더라도 해고예고수당 지급의무가 사라지는 것은 아닙니다. 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 근무태만 증거로 CCTV영상을 활용하는 것에 대해서는 개인정보보호법 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.15
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전직장 5개월 조금 넘게 다니고, 계약직 4개월정도 다닐경우 실업급여 문의드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하는 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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개인사정 휴직 거부 권고사직 진행가능한가요..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 휴직요청을 하였는데 휴직 명령이 불가능하다면 권고사직 처리 가능합니다. 경영상 필요에 따른 권고사직으로 23번 코드로 적용하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.15
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연세가 66세 넘으신 분이 4대 보험을 가입하면 국민연금에 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.66세 이후에 취업을 한다면 국민연금, 고용보험 가입의 의무가 없습니다. 66세는 이미 국민연금 수급연령이므로 실익이 없고 실업급여도 지급되지 않으므로 고용보험 가입도 의미가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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편의점 사장님이 민사소송 송부할거 라는데 이게 맞나요..??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송을 진행하는 것은 사업주의 자유이나 사실상 근로계약서를 작성하지 않고 근로를 제공하지 않은 상황에서 사업주의 손해가 인정되기는 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.15
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사직서 지연 제출시 사직일은 언제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고사직일 통보가 8월 1일자이고 근로자가 이로 인해 출근하지 않다가 8월 8일 사직서를 8월 1일자로 기재하여 제출하였다면 시직일은 8월 1일로 볼 수 있을 듯합니다. 당사자의 합의가 있다면 특별히 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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이직하면 보통 연봉상승률은 어느정도 일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 여러 조건을 고려하여 이직을 하게 되지만 이직에 대한 위험부담이 있으므로 직종에 따라 다르겠지만 15%이상은 인상되어야 이직의 효과가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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