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회사에서 여름휴가를 연차 처리한다는데요...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 휴가는 법적인 휴가는 아닙니다. 따라서 합의나 규정에 의해 유무급 여부를 결정해야 합니다. 다만 연차로 대체하는 경우 근로자의 동의가 필수적입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
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육아휴직은 회사마다 기준이 다른가요 아니면 정해져 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,사용하는 휴직입니다. 1 자녀당 1년을 사용할 수 있으며 육아휴직급여가 지급됩니다. 이는 남녀고용평등법 상 법적 최소 기준이며 회사가 추가할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
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건강검진을 근무시간에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강검진 시간은 유무급 여부가 법으로 정해지지 않았습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 근무시간으로 볼 수 있는지가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
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지노위 이기고 퇴사 중노위 가면 임금
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지노위 판정이후 회사가 복직명령을 하였고 복직후 연차를 사용한 후 퇴사하였다면 연차사용 기간은 유급휴일에 해당하므로 퇴사 2주 안에 급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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야근 수당 계산하는 방법이 따로 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로는 22시부터 다음날 06시까지의 근로를 의미합니다. 계산은 시급의 1.5배로 하며 휴일에 야간을 하거나 연장근로와 야간근로가 중복되는 경우 2배로 계산합니다. 새벽이라고 해서 특별히 수당이 달라지지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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직장내 괴롭힘의 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 직장 내 괴롭힘이 규정되어 있습니다. 업무와 관련 없이 업무상 지위를 이용하여 근로자를 괴롭히는 행위를 의미합니다. 일반적으로 폭언, 모욕(공개적으로 망신주기), 부당한 업무지시, 업무 배분의 불공정 등이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.11
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단체협약 체결일을 언제로 봐야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약 체결일은 사용자와 노동조합이 단체협약에 서명을 한 날입니다. 단체협약으로 체결일과 효력 발생일을 다르게 정할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.11
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법인과 계약하는거랑 그 소속 센터랑 계약하는게 다른 개념인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자는 처음부터 법인으로 볼 수 있기 때문에 연차 계산을 다시 하는 것은 부당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.11
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연차의 사용유무를 사용자가 결정할 수 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차사용에 대한 권한, 시기지정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
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근로계약서& 수습기간 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습기간이 끝나면 계약시 약속한 임금을 지급해야 합니다. 2. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다 3. 문제가 됩니다. 부당해고에 해당할 수 있습니다. 4. 신고 가능합니다. 5. 근로계약서가 위법하다면 효력이 없습니다. 6. 휴게시간 미부여에 대해서도 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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